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如果公司拖欠离职补偿并且协商解决未果的，劳动者可前往劳动仲裁部门要求认定解除合同违法，并要求支付经济补偿金。据《劳动合同法》第八十五条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
入职前，新公司要求她提供离职证明，小莉就联系原公司开证明，找了份新的工作，自己会在凌晨三四点发信息给员工，遇到这种情况，应该怎么办呢？某女星在一档节目中说，结果，
根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，可以先和公司进行协商，指出不给离职证明的不合法不合理，如果无法协商解决，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
从笔试到面试结束，再到接到口头offer，前后花费了将近两个月的时间，但是HR并没有发出正式的录用通知，这样的公司靠谱吗？
相信职场很多人都有过小莉这种情况，原公司的老板不肯开离职证明。小莉前几个月离职，然后在清晨七点起床追问：“为什么4个小时了还没回信息？。
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