员工离职后离职证明怎么开？2023年3月19日证明是由劳务派遣开还是公司开

答：出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接工作并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，劳动者不办理离职交接手续，用人单位是不可以拒绝开具离职证明的。

1、除了以上四点内容以外，需要增加其他内容时，必须经过劳动者本人同意，并不得损害劳动者利益。

根据我国《劳动合同法》第八十九条的规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：

我国《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工作中离职入职都是很平常的事情，和原单位解除劳动关系后，需要原单位开具离职证明。因为这不仅仅是对自己的工作和生活有重大影响，也是单位的法定义务。

2、以上四点内容并没有离职原因，因此，如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观真实地写明解除劳动合同的原因，但不得对劳动者作出负面评价。

我国《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。