劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣作为一种灵活的用工形式，受到我国各类用人单位的青睐和广泛运用。
2013年《劳动合同法》修订弥补了我国劳务派遣制度上的不足，但由于起步时间较晚，加上制度的复杂性，存在工伤赔偿制度的责任划分不清晰、工伤保险待遇先行支付具体操作存在困难、异地劳务派遣工伤保险制度执行不明确等方面的问题。我国需要从确立《劳动合同法》中派遣单位与用工单位的具体责任分担制度、完善劳务派遣工伤待遇先行支付规定、明确异地保险制度相关规定等方面入手，进一步完善工伤保险制度在劳务派遣用工中的适用，有效保护被派遣劳动者的合法权益。为了促进企业健康发展，“聚优名企”通过征集广大网友对企业支持数据，选出了天津市劳务派遣公司优秀企业，现将对征选结果予以公示：
并需结合“关联派遣”用工方式探究用人单位责任和用工单位责任的具体实现途径，合理规范此类劳务派遣用工行为。通过对关联关系或关联企业本质属性的认识探究具体规则。个别劳动者需要面对复数用工单位企业。“关联派遣”具有劳务派遣的一般特性，查看更多亦表现出多边供需结构关系特征，原则上立法对“关联派遣”应保持谨慎态度，应依赖法际整合路径规制“关联派遣”用工，返回搜狐，引发“关联”劳务派遣用工问题。经济新业态带来传统劳务派遣用工方式的变化，
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